本网讯 9月11日，学校组织召开就业育人专题研讨及《大学生职业生涯规划与就业指导》课程集体研课活动，安徽省人力资源经理人协会副会长李维胜、公共管理与法学院教授陈松林受邀参会，招生就业处负责人及全校30多位授课教师共同参与。
李维胜依托多年企业高管经历与识人用人经验，聚焦当下就业形势与企业用人标准作专题分享，通过深入解读央国企等优质用人单位“重素养、重品行、重适配”的核心用人导向及校园招聘筛选机制，针对学生就业中普遍存在的职业认知不足、就业预期偏差、校企信息不畅、求职能力欠缺等痛点问题，提出前置职业生涯教育、优化供需适配机制、提升校企协同成效等建议。
陈松林立足就业育人前沿，结合我校学生学情，系统分享就业指导课程建设与教学实施的数智化方案。他秉持“以父母之心育人”的教育理念，基于学生成长规律，提出课程内容阶梯式重构思路，创新设计《给三年后自己的一封信》《可迁移能力清单》《行动路线图》等教学环节，帮助学生获得“四件硬产出”“十项工具库”，引导学生认清自我、锚定目标、增强动力、提升能力。
在交流环节，多位老师进行了研讨发言，认为本次活动视野广阔、内容充实、方法新颖，研课有深度、磨课有细度、备课有效度，大家纷纷表示受益匪浅。他们随后结合专业特色、育人经历与典型案例分享心得，有效促进了教学相长、经验互通。
招生就业处处长连瑞瑞表示，《大学生职业生涯规划与就业指导》课程是落实就业育人的关键载体。通过客观分析课程建设成效与不足，提出要锚定“想就业、善就业、好就业、就好业”育人目标，构建“问题化备课、集中化研课、仿真化练课、精细化磨课、常态化赛课”教学能力提升系统，强化队伍、深化教研、拓宽资源，推动课程精品化、特色化建设，切实赋能学生高质量充分就业。
通过本次活动，不仅有效推动教学团队统一教学标准、优化教学设计、提升教学质量，更能促进任课教师们厚植育人情怀、打开认知视野、探索教学创新，有力助推学校就业育人体系建设与质效提升。（作者：方健、吴晓羽；一审：宋妙君；二审：周丽娟；三审：连瑞瑞）
编辑：蒋芮；二审：谢炜；终审：徐庚阳
