本网讯 在春季毕业生求职就业黄金季，为深入了解毕业生就业创业工作情况，更有针对性的做好我校2022届毕业生就业指导服务和大学生创业工作，3月10日至29日，学校对11个二级学院开展就业创业工作专题调研。校党委常委、副校长闵杰深入有关学院开展调研活动，就业处全体工作人员、各学院领导班子、就业工作联系人及2022届毕业班辅导员参与调研工作。
调研活动以立德树人、就业育人为出发点，从各学院落实就业工作包保、拓宽就业渠道、推进毕业生就业（含升学、出国境等）、提升毕业生就业质量方面的特色举措、就业困难毕业生群体帮扶措施、推进大学生创新创业工作情况以及对学校就业创业工作的意见和建议等几大主题，以实地走访、座谈交流的形式开展。通过调研活动，为健全就业创业促进机制，推动就业创业工作提质增效，持续推进2022届毕业生就业创业工作理清了思路，找准了方向。
分层包保、明晰责任，营造全员就业育人氛围
2022届全国毕业生规模、增量创历史新高，就业形势复杂严峻，学校继续深化就业工作“一把手工程”内涵，强化就业工作包保责任制。各学院成立了以主要负责人为组长的毕业生就业工作领导小组，做实做细党政领导班子包保制。各学院在班子成员包保基础上，结合专业特点，充分发挥专业导师、学生党员、学生干部在就业工作中的能动性，因生施策、因时施策，营造全员就业育人的良好氛围。
齐心协力、多措并举，大力提升毕业生就业质量
学校和各学院通过做实做细职业规划讲座、职业规划大赛、简历制作比赛、简历门诊、面试技巧交流等方式，帮助广大毕业生树立正确的价值观、择业观，掌握就业技巧，提升求职技能。通过遴选优质企业进校专场招聘、举办地方或行业协会组团招聘、疫情防控形势下采取的云招聘等形式，拓宽就业渠道，为毕业生提供充足岗位信息，充分发挥校园招聘主阵地作用。同时，积极引导和鼓励广大毕业生到西部、到基层、到祖国和人民需要的地方建功立业，实现毕业生更充分更高质量就业。
2022年，考研形势严峻，报考人数净增80万，国家线水涨船高，各学院积极应对严峻形势，上下一心，充分调动各方面资源，以复试辅导讲座、经验交流会、一对一指导等形式，采取人盯人的战术，提供全方位服务，全力保障考研学生复试等工作，以提高升学率，进一步促进毕业生高质量就业。对低收入家庭、少数民族、孤残等特殊群体毕业生，各学院群策群力、结对帮扶，分类建立工作台账和就业工作推进表，“一人一档”、“一人一策”，全方位保障特殊群体毕业生顺利就业。
点面结合、重点扶持，营造优质创新创业氛围
校院两级能够切实发挥大学生创新创业带动就业作用，完善相关课程建设，提升大学生整体创新意识与创业能力。强化创新创业服务平台的建设，加强与属地的创业园、创客空间的沟通与协作，极力为学生提供各方面政策支持、条件保障以及专业的孵化服务，积极营造优质创新创业氛围。通过组织双创导师进校园、“两讲座·一大赛”等品牌活动，提升了学生的创业认知，培养创新精神，激发创业激情。
闵杰在调研过程中，既肯定了各学院在推动毕业生就业、大学生创新创业、学生学科竞赛等方面取得的成绩，也面对面回应了各学院对疫情常态化防控形势下，线下校园招聘活动时断时续、毕业生慢就业懒就业、考公考编及考研“二战”占比逐年提高等现象对就业工作带来的冲击和影响。
闵杰对进一步做好学校就业创业工作提出具体要求：一是提高政治站位、强化责任担当。就业工作是国之大计、民生根本，要把就业工作摆在突出重要位置；要坚持系统观念，营造全员协同的就业育人氛围，建立就业招生联动机制，鼓足干劲、多维发力，扎实做好毕业生就业工作。二是加强就业指导、注重就业培训。进一步加强对毕业生的职业观、就业观、择业观教育，引导毕业生理性就业，及时充分就业，前置职业生涯规划教育，多形式提升毕业生就业能力，同时加强就业指导培训，提高就业指导教师的业务能力和职业指导水平。三是创新方式方法、加大宣传力度。要充分认识到当前疫情防控对就业工作带来的不利影响，创新工作方式方法、精准施策，积极运用“互联网+”就业模式，大力宣传就业政策和岗位信息，引导鼓励毕业生到基层、到西部就业，提高毕业生就业质量。四是加强校企（地）合作、拓宽就业渠道。要充分调动各方面资源，加强校企合作、校地合作，充分发挥就业基地的作用，吸引更多优质单位招贤纳才，拓宽毕业生就业渠道。五是整合多方资源、加大创新创业工作力度。各学院要进一步加大大学生创新创业工作力度，汇聚学院专业导师、创业校友等多方面资源，以创业大赛和学科竞赛为载体，培养大学生创新创业实践能力，努力提高毕业生就业综合竞争力。（文/图：夏军 吴晓羽；审稿：魏东）
