校领导深入公管学院调研就业工作
本网讯 3月18日下午，校党委常委、副校长闵杰深入公管学院调研就业工作，就业处领导和工作人员陪同调研。学院领导班子、毕业班辅导员、就业联系人参加调研会，会议由公管学院党委书记主持。
公管学院领导班子介绍了2022届毕业生就业、考研基本情况，结合公管学院各专业的就业特点，总结了“两阶段三层次”包保责任制、“线上＋线下”拓宽就业渠道、“简历门诊”提升就业能力等特色就业举措，并针对重点关注群体的“一生一档案”工作方法、推进创新创业等情况进行了详细汇报。毕业班辅导员结合具体工作，就提升毕业生考研录取率、就业签约率等方面的特色做法和工作中的困难进行了汇报。
闵杰肯定了公管学院在毕业生考研、就业等方面取得的成绩，并对进一步做好2022届毕业生就业服务工作提出了五点要求。一是提高政治站位，就业是最大的民生，扎实做好稳就业工作；二是注重就业培训，多形式提升毕业生就业能力，同时注重通过培训提高教师的就业指导能力；三是加大就业宣传，充分运用“互联网+就业”模式宣传就业岗位及政策信息，引导、鼓励毕业生到基层、西部就业；四是扩展就业基地，充分发挥校企合作优势，拓宽就业市场，提高在皖就业率；五是创新工作方法，以大学生创新创业活动、学科竞赛为契机推进高质量就业。
校领导深入土木学院调研就业工作
3月25日，校党委常委、副校长闵杰深入土木学院调研指导就业工作，就业工作处负责人、工作人员陪同调研。学院领导班子成员、毕业班辅导员参加会议，会议由学院党委书记主持。
会上，土木学院领导班子成员分别就学院毕业生就业形势和特点、2022届毕业生就业情况、促进就业工作的特色做法、就业工作中面临的困难等方面做了详细汇报，并针对存在的问题提出了下一步的工作举措，与会毕业班辅导员也作了交流发言。就业工作处负责人就狠抓高质量就业、慢就业学生教育引导、校企合作的加强等工作作了部署。
闵杰作总结讲话，他肯定了学院毕业生就业工作取得的阶段性成果，同时指出学院要紧密围绕国家的需要，落细落实就业各项举措，关心关爱帮扶就业困难学生就业，要在提高就业质量上下功夫，并对进一步做好2022届毕业生就业服务工作提出了六点要求，一是提高政治站位，扎实做好稳就业工作；二是疫情当下，要多措并举开拓高质量就业通道；三是要提高就业指导老师的就业指导水平；四是要加强学生的就业培训，学生接受就业培训的时间要提前；五是积极开展就业基地建设，加强校企合作力度，同时提高学生在皖就业率；六是开展好创新创业、学科竞赛等活动，进一步引导学生创业就业。
（宣传部综合）
