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2026-06

【多彩研途】直播搭桥,前置引路——环能学院举办 2026级研究生前置迎新直播活动

本网讯 从本科生到研究生,如何扣好“研途”第一粒扣子?近日,安徽建筑大学环境与能源工程学院以一场别开生面的线上直播给出了自己的答案。学院践行“教育前置”育人思路,将育人关口前移,举办2026级研究生线上前置迎新直播活动。活动摒弃传统入学后集中教育模式,通过师生在线互动、新老生“传帮带”经验分享、关键事务专项指导等形式,提前为新生打通本研衔接堵点。直播持续近两个小时,累计观看超800人次,互动留言达1000余条,为准研究生们送上了一堂有温度、有方向、有准备的“研途”预演课。隔屏不隔心:师生云端“面对面”,消解信息焦虑“档案什么时候转?”“党组织关系怎么接?”“报到需要准备哪些材料?”——这些往年开学后才被集中“扫盲”的高频问题,如今在直播中被逐一拆解。活动开场,学院研究生教学办老师和辅导员化身“主播”,向尚未谋面的2026级新生演示了学院官网与研究生培养系统的使用方法,详细拆解了培养环节、奖助政策、毕业核心要求等关键内容。弹幕区里,“终于搞清楚了”“全是干货,谢谢老师”的留言持续刷屏,互动答疑环节持续近40分钟。学院将信息沟通与事务指导前置,把“入学教育”提前至暑期,让新生在未进校门时便对规章制度心中有数,有效消除了因信息不对称带来的疏离感与焦虑感,在师生之间建立起第一重信任与归属。朋辈引路:学长学姐“传帮带”,点燃规划意识如果说老师的讲解是“定心丸”,那么学长学姐的分享则是“导航图”。直播第二阶段,学院邀请研一、研二优秀在读生及已攻读博士学位的毕业学子组成“朋辈宣讲团”,围绕“研究生三年怎么过”这一核心命题倾囊相授。从第一篇文献阅读到第一份实验数据产出,从克服“入门恐惧症”到梳理“研一夯实基础、研二确定方向、研三冲刺升学就业”的三年规划图谱,真实的故事与鲜活的建议,让准研究生们在暑假便开始了从“被动听讲”向“主动规划”的思维转换。来自同龄人的真实声音,帮助新生在入学前就拥有了清晰的时间线与行动指南。育人前置:从“一时直播”到“全链护航”,扣好研途第一粒扣子这场直播并非孤立的“一次性”活动,而是学院构建“前置育人体系”的关键一环。针对部分新生入学后长期处于“适应期”、出现目标缺失与学术拖延等问题,学院将入学教育拆解为“暑期预热—报到衔接—入学深化”三阶段递进式闭环。本次直播是第一阶段的核心载体,重点解决“信息补盲”与“心理脱敏”;暑期还将推出线上学习打卡、课题组文献预读、导师云端见面会等系列前置活动;开学后则接续线下破冰拓展、实验室参观、培养方案面对面解读等深化教育。从线上到线下,从暑期到入学,环能学院以系统思维打通了本研衔接的“最后一公里”。从“被动适应”到“主动规划”,从“信息孤岛”到“云端家园”,环能学院以“教育前置”为牵引,将培养端口前移至入学前,用一场直播搭建起师生、新老生之间的桥梁。未来,学院将持续深耕前置育人体系建设,不断丰富“传帮带”载体形式,探索更多可复制、可推广的研究生迎新育人经验,为学校研究生教育事业的高质量发展贡献环能力量,助力培养更多有方向、有底气、有担当的高层次创新人才。(作者:陈悠、靳杰、程曜铠、江夏;一审:孙晓庄;二审:王昊禾;三审:戴前宏)
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2026-06

合肥麦丝生物科技有限公司招聘简章

合肥麦丝生物科技有限公司招聘简章合肥麦丝生物科技有限公司(简称“麦丝生物”)成立于 2024 年3月22日,注册地位于合肥市高新区。公司是一家专注于秸秆高值化利用的创新驱动型企业,核心业务覆盖药用辅料、食品添加剂、饲料、纸浆、秸秆糖等产品的研发与生产。我们致力于以秸秆为可再生原料,通过核心技术转化,规模化生产微晶纤维素、纳米纤维素、纸浆和木质素等核心产品,构建完整、连续的绿色产业链。我司因工作需求现招聘设备技术员2名,工作地点合肥高新区,具体要求如下:职位介绍设备技术员薪资待遇4500/月。五险一金。岗位职责1.参与协助实验室工艺向中试及生产规模的放大操作,操作和维护生产设备,确保生产流程的正常进行;2.按照工艺要求及安全规范,进行日常检查,发现异常及时上报;3.参与设备的日常保养和定期检修,确保设备处于良好状态;详细记录放大过程中的操作参数、维护情况及相关实验数据;4.严格遵守安全生产规范,保障基地环境的安全与卫生;5.协助部门的其他工作,以保障基地的正常有运行。任职资格1.大专及以上学历;2.具备机械、电气、化工等相关知识;3.具有良好的团队合作精神,能够与同事有效沟通;4.具有较强的安全意识与责任感。