中国地产30强-祥生地产2020模范生校园招聘

一、话说祥生

祥生成立于上世纪80年代初，历经30余载发展，祥生已成长为一家集地产开发、小镇开发、建筑安装、物业服务、酒店旅游、商业运营等事业版块于一体的多元化现代化产业集团。

祥生将人们对健康、愉悦、安全、舒适的生活追求视为己任，整合三十多年来的开发经验，致力于为人们创造可持续生长的幸福生活体验。目前，业务遍布上海、浙江江苏、安徽、江西、湖北、湖南、福建、内蒙、山东和辽宁等20余省50余城。

祥生，为幸福而生。幸福，由奋斗而来。

2020年，我们提出“为奋斗者加冕”的雇主口号，以奋斗为本，集结更多有奋斗精神的伙伴。祥生相信奋斗的力量，愿以强有力的正能量推动企业的发展，向着更高的目标，勇敢出发！

二、企业文化

使    命：营造幸福生活

愿    景：成为健康可持续的品质标杆企业

价值观：人本诚信共生创新

经管方针：市场导向匠心质造人才为先合作共赢

人才画像：德才兼备奋斗为本

行为指引：有激情勤学习共成长重人本讲诚信爱干活能扛事善交圈

三、战略布局

“1 1 X”战略：浙江省为发展大本营，泛长三角区域为持续深耕区域，同时潜力布局一些核心二线城市及核心一线城市周边二三线城市。

1：浙江省    以二三线城市及强四线城市为主，

1：泛长三角区域  以一线城市、二线城市，一二线周边的三四线城市为主，

X：潜力布局城市  核心二线城市及核心一线城市周边二三四线城市。

四、招聘需求

五、薪酬福利及员工发展

n  薪酬政策：祥生地产提供同行业内非常有竞争力的全面薪酬，模范生的薪酬福利由以下部分组成：年总收入＝基本工资＋奖金各项补贴。

n  员工福利：包括法定福利、其他福利（孝心福利、住宿津贴、午餐补贴、过节礼金、交通补贴、通讯补贴、电脑补贴、探亲福利/季度、健康体检/年、高温津贴、商业保险等）。

n  成长发展：针对应届毕业生设定“模范生”培养计划，以培养祥生未来中高层管理者为目标，全周期加速培养计划，设置专属课程体系 导师辅导机制：

前期（1-3年）专注基础素质培养和业务能力提升；成长为基层业务骨干或基层管理者；

中期（3-5年）专注职能通道和管理通道双通道；发展成长为业务专家或中高层管理者；

后期（5-7年）专注综合管理能力提升；成长为高层管理者。

六、应聘流程和方式

网申-初试-复试-终试-offer

以下简历投递方式任选其一：

n  方式一电脑端：登陆祥生集团官网（www.xsjt.cn）进入“招贤纳士-校园招聘“。

n  方式二手机端：关注“幸会祥生”微信公众号-点击菜单“欢迎加入-校园招聘”。

最新招聘信息请关注“幸会祥生”官方微信

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