坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会、全国教育大会、习近平总书记关于教育的重要论述和考察安徽重要讲话精神，按照党中央、省委、省政府决策部署和省委教育工委、省教育厅工作要求，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚持稳中求进工作总基调，全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，持续深化教育综合改革，加快建设高质量教育体系，着力实现“十四五”规划顺利收官，不断强化内涵建设，为奋力谱写中国式现代化安徽篇章贡献建大力量。
一、强化政治引领，坚持党对学校工作的全面领导
1.始终把党的政治建设摆在首位。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想引向深入。完善贯彻落实习近平总书记重要讲话重要指示精神常态长效机制。持续抓好党的二十届三中全会精神、全国教育大会精神、习近平总书记考察安徽重要讲话精神等学习宣传贯彻工作，引导全校师生坚定不移听党话、跟党走。建立经常性和集中性相结合的纪律教育机制，深化党纪学习教育成果，推动师生员工持之以恒学纪知纪明纪守纪。加大重点工作督查督办力度，实现“清单+闭环+全过程”管理。
责任单位：办公室（党办、校办）
配合单位：党委组织部（党校）、各基层党委（党总支、直属党支部）
2.持续强化理论武装。严格落实“第一议题”和“双随机”等学习制度，丰富学习形式，提高学习质效。坚持党委理论学习中心组制度和教职工理论学习制度，持续推进习近平新时代中国特色社会主义思想“三进”。
责任单位：党委宣传部
配合单位：办公室（党办、校办）、各基层党委（党总支、直属党支部）
3.不断加强党的组织建设。健全党建工作“清单+闭环”工作机制，开展两项议事规则执行情况专项调研。指导基层党委（党总支）及班子成员认真履行党建工作第一责任人责任和“一岗双责”。组织开展党建专项检查督查，加强校（院）两级党校建设。加强“强国行”专项行动团队建设，申报并推进全国、全省和校级党建“双创”培育创建，做好“双带头人”教师党支部书记工作室培育创建。
责任单位：党委组织部（党校）
配合单位：各基层党委（党总支、直属党支部）
4.着力锻造干部队伍。树立正确用人导向，重品行、重能力、重实绩、重公认，严把选人用人关，做到能者上、优者奖、庸者下、劣者汰。加强能力和素质培养，推进干部交流和实践锻炼。加大优秀年轻干部培养选拔力度，遴选领导干部特别是年轻干部参加各层次干部调学调训。举办暑期处级干部研修活动，开展部门负责人离任经济责任审计。做好领导干部报告个人有关事项工作，规范因私出国（境）报批审批、证件集中保管，规范领导干部在社会团体兼职报批、报备和审批。
责任单位：党委组织部（党校）
配合单位：各基层党委（党总支、直属党支部）
5.持续推进全面从严治党。常态化开展政治教育和党性教育，严格落实请示报告制度，认真开展“纪检监察工作规范化法治化正规化”建设年行动和“廉政警示”教育周活动。紧盯学校重点领域和关键环节，深入开展廉政风险点排查。增强对“一把手”和领导班子监督实效，强化对年轻干部、新提拔干部管理监督。加强巡察干部队伍建设，组织开展第六轮校内巡察，完成二届党委巡察全覆盖任务。
责任单位：办公室（党办、校办）、纪委办公室、巡察工作领导小组办公室
配合单位：党委组织部（党校）、各基层党委（党总支、直属党支部）
6.做好中央八项规定精神学习教育。对照学校学习教育实施方案，扎实开展“学习研讨、查摆问题、集中整治、开门教育”四项重点任务，细化贯彻落实举措。印发实施《关于进一步深化改革，加强效能建设的实施意见》，坚持“一线工作法”，深化“我为师生办实事”，落实“高效办成一件事”，力戒形式主义官僚主义，持续优化工作作风转变，努力营造风清气正的政治生态和育人环境。
责任单位：党委组织部（党校）、纪委办公室、办公室（党办、校办）、党委宣传部
配合单位：巡察工作领导小组办公室、各基层党委（党总支、直属党支部）
7.牢牢守住意识形态阵地。严格落实意识形态工作责任制，压紧压实班子成员责任。修订《贯彻落实<党委（党组）意识形态工作责任制实施办法>的实施细则》，落实意识形态领域包保任务。制定《防范化解意识形态风险工作指引》，建立工作清单及台账。完善舆情监测和回应策略，对相关舆情案例复盘总结。
责任单位：党委宣传部
配合单位：各基层党委（党总支、直属党支部）
8.坚持党建促统战、带团建、强群建。组织民主党派和团体负责人培训，开展“易海同舟”统战论坛。打造各党派基层组织、统战团体的品牌项目，畅通党外代表人士建言献策渠道。做好新一届教代会、工代会换届，开展“万名大学生服务乡村振兴”暑期社会实践活动。做好离退休老同志和关工委工作，深化老年大学课程思政建设。
责任单位：党委统战部、离退休工作处（离退休党委）、工会、团委
配合单位：办公室（党办、校办）、党委组织部（党校）、各基层党委（党总支、直属党支部）
9.纵深推进依法治校。坚持和完善党委领导下的校长负责制，严格执行党委常委会和校长办公会议事规则，持续完善现代大学制度体系，推进管理体系再优化再完善再升级。发挥法律顾问团作用，健全学校法治工作体系，强化规范性文件的合法性审查。
责任单位：办公室（党办、校办）
配合单位：各单位
二、强化重点要点，推动学校事业发展提档升级
10.聚焦巡视整改反馈问题见底清零持续用力。持续抓好省委巡视反馈意见整改，做好选人用人、意识形态、巡察工作3个专项巡视和省委教育工委4个专项治理反馈意见整改工作，根据省委巡视办统一部署，做好集中整改情况的报告和省委检查评估工作，做好巡视“后半篇文章”。
责任单位：办公室（党办、校办）
配合单位：党委组织部（党校）、党委宣传部、巡察工作领导小组办公室、教务处（招生办、创新创业学院）、党委人民武装部（保卫处）、后勤管理处（后勤管理处党总支）、各基层党委（党总支、直属党支部）
11.聚焦年度重点要点工作持续用力。围绕大平台、大成果、大项目、大人才、大贡献，完善二级单位责任制目标考核体系，引领各单位构建以学科建设为龙头的工作谱系。发挥特色优势学科群溢出效应，构建学科特区、人才特区、科研特区联动工作机制。积极申报硕士研究生推免资格。
责任单位：发展规划处（学科建设办公室、高教研究所、长三角区域高等教育一体化示范区共建办公室）、党委教师工作部（人事处、人才工作办公室）、教务处（招生办、创新创业学院）、科学技术处（产学研合作办公室）
配合单位：各单位
12.聚焦教育事业发展规划持续用力。贯彻落实《教育强国建设规划纲要（2024－2035年）》，全面总结学校“十四五”规划十大战略任务完成情况。聚焦国家和安徽重大发展战略需求，结合学校办学定位，开展专项调查研究，谋划启动学校“十五五”规划编制工作。
责任单位：发展规划处（学科建设办公室、高教研究所、长三角区域高等教育一体化示范区共建办公室）
配合单位：各单位
13.聚焦人事制度改革创新持续用力。以新一轮岗位聘任为契机，科学核定各类岗位总量与结构比例，明确各岗位职责边界。构建分类考核评价体系，建立以师德师风、教学质量、科研成果、社会服务为核心指标的差异化考核标准，强化考核结果在职称评聘、绩效分配中的刚性运用。打破平均主义，优化薪酬结构，推行绩效工资与单位目标考核、个人贡献度双挂钩机制。畅通人员流转渠道，通过改革破除身份管理惯性，形成岗位能上能下、待遇能升能降、人员合理流动的现代高校人事管理体系，切实解决人浮于事问题，激发教职工内生动力。
责任单位：党委教师工作部（人事处、人才工作办公室）
配合单位：各单位
三、强化龙头作用，推动学科和学位点建设双提升
14.谋划新一轮学位点申报。聚焦“大土建”学科优势，重点谋划安全科学与工程、土木水利、城乡规划学等6个博士学位授权点申报。补强硕士学位点布局短板，培育中共党史党建学、翻译等硕士学位授权点。
责任单位：发展规划处（学科建设办公室、高教研究所、长三角区域高等教育一体化示范区共建办公室）
配合单位：各学院（部、中心）
15.聚焦“双特色”建设项目持续用力。强化项目建设过程管理，建立项目研究进展跟踪和定期督查督办协同机制。强化考核评估结果使用，依据省教育厅项目建设成效考核评估情况，实施结果导向的资源分配动态调整。
责任单位：发展规划处（学科建设办公室、高教研究所、长三角区域高等教育一体化示范区共建办公室）
配合单位：党委教师工作部（人事处、人才工作办公室）、教务处（招生办、创新创业学院）、信息网络中心、各学院（部、中心）
16.加强高水平学科建设。依据“双一流”培育和高峰学科对标晋级标准，补齐短板、强化优势，靶向服务学科建设。强化ESI前1%化学、工程学学科的建设成效，力争材料学学科跻身ESI前1%。统筹优势学科资源，迎接第六轮学科评估。探索学科交叉融合新机制，完善学科建设绩效评价机制，推动学科内涵式发展。
责任单位：发展规划处（学科建设办公室、高教研究所、长三角区域高等教育一体化示范区共建办公室）
配合单位：各学院（部、中心）
四、强化立德树人，推进人才培养质效持续提升
17.增强思政工作凝聚力。开展思政课教学质量年专项行动，实施新时代立德树人工程，申报“三全育人”试点省建设暨高校思想政治工作能力提升计划课题。以“易班·今日校园”等新媒体平台为立足点，加强线上新媒体运营，持续打造校园文化“易”品牌。
责任单位：党委宣传部
配合单位：党委学生工作部（学生处）、教务处（招生办、创新创业学院）、马克思主义学院、各基层党委（党总支、直属党支部）
18.加强专业与课程建设。确保2025年服务重点新兴产业和未来产业的学科专业比例达到70%以上。组织道路桥梁与渡河工程、测控技术与仪器等不少于3个专业申请国家工程教育专业认证。力争获第三批国家一流本科课程不少于3门、教育部“十四五”规划教材1部。引用并搭建“AI+教育”课程和数字教材平台。拟立项30项行业企业课程资源库、真实项目案例库项目。系统谋划2025年省级和2026年国家级教学成果奖申报。
责任单位：教务处（招生办、创新创业学院）
配合单位：各学院（部、中心）
19.提升本科教育教学质量。开展教风学风质量提升年专项行动。推进校企合作，积极探索通过产业学院等多种形式培养学生新模式。建立审核评估整改项目检查验收工作机制。出版劳动教育教材2部，实施“1+3+N”美育发展战略，开设徽州特色体育项目。力争在中国国际创新大赛、“挑战杯”大学生创新创业大赛等高级别赛事上再创佳绩，争取在全国普通高校学科竞赛评估结果（本科）排行榜中综合排名稳中有升，力争优势国创计划项目入选年度大创年会。
责任单位：教务处（招生办、创新创业学院）
配合单位：团委、各学院（部、中心）
20.强化学生教育管理。督促学院制定学业帮扶措施，落实辅导员谈心谈话，畅通家校联系。发挥辅导猫等平台作用，建立学生社区“党建+”品牌特色活动机制。加大学生“奖、助、贷、免、勤、补、减”等政策执行力度，推进资助体系优化完善。扎实高效推进征兵工作。
责任单位：党委学生工作部（学生处）、党委人民武装部（保卫处）
配合单位：各学院（部、中心）
21.做好招生就业工作。构建立体式、全方位、多途径招宣工作机制，强化“校领导-包片学院-招生办-包保教职工-职能部门-杰出校友”六位一体招宣队伍建设。持续深入开展“高校书记校长访企拓岗促就业专项行动”。开展优质用人单位座谈研讨会，强化校企合作和供需对接。举办“生”临“企”境—师生进企业专题活动。
责任单位：教务处（招生办、创新创业学院）、就业工作处
配合单位：各单位
22.强化研究生培养。完善研究生学位授予和评价标准，制定专业学位毕业成果标准。深化研究生联合培养工作。深入推进“双导师”制度，加强产教融合一体专业学位研究生培养。健全博士研究生“申请-考核”招生选拔机制。落实导师任职资格和招生资格动态调整机制。
责任单位：研究生院
配合单位：各学院（部、中心）
五、强化科技创新，提升服务重大战略需求能力
23.发挥特色科研平台作用。强化特色科研平台建设，引领推动重大项目合作与申报。重点推进高频双台阵地震模拟试验平台、“两重”“两新”平台等项目建设。争取获批省部级特色重点科研平台。通过收取科研条件占用费等，强化科研空间资源的优化和管理。
责任单位：科学技术处（产学研合作办公室）、发展规划处（学科建设办公室、高教研究所、长三角区域高等教育一体化示范区共建办公室）、土木工程学院
配合单位：财务处、国有资产管理处（基建办）、招投标管理办公室、审计处、后勤管理处（后勤管理处党总支）、各学院（部、中心）
24.推动科研项目建设和科技奖申报。谋划推进年度国家级项目申报工作。落实国家基金申报“五五五”行动方案，确保国家基金申报数不少于260项，力争立项数在去年基础上稳中有升。推动科技奖励申报，力争省部级科学技术奖一等奖不断线，省社科奖取得突破。加强与皖维集团等单位交流合作，提升联合人才培养质效。
责任单位：科学技术处（产学研合作办公室）
配合单位：各学院（部、中心）
25.强化产学研合作和科技成果转化利用。与地方政府、大型央国企等开展政产学研合作对接，力争年度纵横向到账经费合计超过1亿。持续加强科研特区建设，秉承“成熟一个入驻一个”原则，引入不少于2个优秀科研团队入驻。推动科技成果向现实生产力转化，持续做好学校科技成果赋权。建立与中国发明协会的常态化合作机制，组织优秀科技成果参加瑞士日内瓦等地的国际发明展。
责任单位：科学技术处（产学研合作办公室）、科技成果转化处、合作发展处
配合单位：发展规划处（学科建设办公室、高教研究所、长三角区域高等教育一体化示范区共建办公室）、各学院（部、中心）
六、强化固本强基，提升师资队伍引育水平
26.打好人才引育“组合拳”。聚焦国家及安徽省战略需求和学科布局需要，深入推动博士后科研流动站建设。建立健全高端人才信息库，实施高端人才引进目标责任制，精准引进紧缺急需高层次人才。实施高层次人才引育成效与二级单位考核挂钩机制。设置校院两级人才服务专员，建立领导干部联系人才制度。力争年度引育国家级人才1-2人、省部级人才3-4人。
责任单位：党委教师工作部（人事处、人才工作办公室）
配合单位：各单位
27.提升教师教育教学能力。推荐教师赴地方政企单位挂职、研修。实施创新团队计划、青年教师导师制，选派优秀青年教师赴国内外高水平大学或研究机构访学研修、攻读学位。构建“学科带头人—学术带头人—学术骨干”人才发展路径，启动高端与青年人才“结对子”传帮带计划。组织各级各类教师教学大赛，争取年度竞赛再创佳绩。
责任单位：党委教师工作部（人事处、人才工作办公室）、教师发展中心（教学质量监控与评价中心）
配合单位：各单位
28.强化师德师风建设。加大教师荣誉表彰力度，制定年度师德师风建设实施方案，开展庆祝第41个教师节及师德标兵、优秀教师、优秀教育工作者评选和表彰活动，举行老教师荣休仪式。建立健全学校、社会多层面的内外监督机制，推进师德师风专项排查治理与日常工作系统化、台账化建设，营造风清气正的校园生态。
责任单位：党委教师工作部（人事处、人才工作办公室）
配合单位：各单位
七、强化合作交流，擦亮学校对外合作交流名片
29.持续推进长三角一体化发展战略实施。加强与沪苏浙地区“双一流”高校的协商沟通，推进与同济大学的全方位战略合作。借助长三角高水平行业特色大学联盟平台，在办学战略研究等多领域开展合作。谋划与滁州市、南京信息工程大学等单位的校地共建工作。总结凝练推进长三角教育一体化发展典型工作案例。
责任单位：发展规划处（学科建设办公室、高教研究所、长三角区域高等教育一体化示范区共建办公室）、党委教师工作部（人事处、人才工作办公室）、教务处（招生办、创新创业学院）、教师发展中心（教学质量监控与评价中心）、科学技术处（产学研合作办公室）
配合单位：各单位
30.稳步提升对外合作交流水平。加强和乌兹别克斯坦塔什干建筑与土木工程大学在建筑领域的合作。落实“中阿高校10+10合作计划”，持续深化与阿方高校在绿色可持续发展领域的合作。做好“柬埔寨留学生1+4学习项目”。推进与美国中密歇根大学中外合作办学项目延期工作，强化办学质量的持续提升。推动与澳大利亚昆士兰科技大学、日本高知工科大学等学校的交流进展。
责任单位：国际交流合作处（港澳台事务办公室、国际教育学院）
配合单位：各相关学院
31.做好办学资源拓展工作。完善校内外协同服务高水平大学建设工作机制，推进校地、校企、校校等对外合作任务。组织安徽建筑大学教育发展基金会换届，梳理完善校友资源库。筹备成立合肥校友会和湖北校友会，推动浙江校友会等校友组织换届，规范开展各地校友活动。充分利用学校资源，积极开拓学历教育和培训市场，有效发挥平台和基地作用，推动继续教育高质量发展。
责任单位：合作发展处、继续教育学院
配合单位：各单位
八、强化服务保障，夯实学校改革发展坚实基础
32.加强财务、教学、资产管理和校办企业改革。坚持开源节流、过紧日子，进一步压缩会议费、培训费等一般性支出，压减非刚性、非重点和低效无效支出。做好年度1.4亿元专项债发行需求申报。开展校园资产深度清查，尤其盘点梳理大型仪器设备，实现资产动态实时监控。做好学校各类审计。深化校企整合，推进校企融合发展。
责任单位：教务处（招生办、创新创业学院）、研究生院、国有资产管理处（基建办）、实验室与设备管理处、招投标管理办公室、审计处、产业管理处、财务处
配合单位：各单位、校属企业
33.持续加快校园基本建设。持续跟进未来智建产教融合科研教学创新设备更新项目报批情况，充分发挥基本建设项目工作专班作用。完成金寨路校区积涝点整治、学生公寓周边路面零星改造、部分自行车停车场建设、紫云路校区学生公寓屋顶防水等11项维修改造项目。完成南校区配电房高压柜及西辅楼、图书馆、大学生活动中心报告厅空调招标采购及安装。推进新南园餐厅（科技孵化中心）公寓家具招标、食堂招标、洗衣洗浴等招标。推进南园餐厅（科技孵化中心）建设及21#、22#学生公寓、长三角一体化先进能源产教融合基地（科技大楼）和南校区土木楼改扩建项目，打造精品工程。针对北平房拆迁、产业楼招商招租等问题，成立专项小组，制定个性化解决方案。
责任单位：国有资产管理处（基建办）、后勤管理处（后勤管理处党总支）
配合单位：各单位
34.打造智慧校园、绿色校园和平安校园。加强图书档案信息化建设和业务数字化转型。推进合同节水节电、光伏发电及湖水浇灌项目。完善突发事件应急处置机制，落实校园值班值守制度、部门包保学院及督导机制，加强对重点时间节点、重点人的把控和对消防、食品卫生、实验室等安全风险的排查整治，建立平安校园。
责任单位：教务处（招生办、创新创业学院）、实验室与设备管理处、党委人民武装部（保卫处）、信息网络中心、图书馆、档案馆、后勤管理处（后勤管理处党总支）
配合单位：各单位
35.持续助力乡村振兴工作。以“延乔青年”项目为引领，打造安徽建筑大学、新故乡乡村振兴校企协同创新创业综合服务平台，抓好乡村振兴公益、人才、空间、智库和课题五大计划。落实消费帮扶政策，持续做好帮扶村的农产品采购工作。
责任单位：办公室（党办、校办）、党委组织部（党校）、后勤管理处（后勤管理处党总支）
配合单位：工会、各基层党委（党总支、直属党支部）
