本网讯 11月5日，就业工作处在大学生活动中心报告厅举办第三期就业指导工作坊活动。本次活动主讲人为仁能达教育生涯学术委员会特聘专家何润秋老师，采取录播视频学生集中观看的方式进行。
确立准确的面试目标
如果给你一个面试机会，应聘一个公司项目的负责人，你会如何做？如何面对面地证明求职者是面试官要找的那个人，收获面试的成功？
当我们在做面试准备的时候，要了解用人单位的选材标准，做出相应准备。而初入职场的人，会面对“准备过度”、“准备不足”、“缺乏个性化展示”等问题。面试介绍时可以介绍自己的兴趣爱好，能记住圆周率的后二十位、在某个体育领域做到了优秀等级。这足以让用人单位在面对一批又一批求职者时“眼前一亮”。
求职时要思考：求职要有准确地目标，如何证明自己有能力适应用人单位的需求，一个机械工程师与房产推销员所需要的能力有哪些方面的不同，并为此做出相关的准备。没有目标的面试回答，就像射击没有靶心一样。
预测目标职位的面试问题
面试时常常会有各种各样难以回答的问题，当面试官问：“你是上海人”这一道简单的问题的时候，要试图思考面试官提出问题背后的意义，其实是下面问题的变式而已。用人单位想得到的答案是“你是否真正了解我们”、“你对我们的组织以及对我们的职位是否真的感兴趣”、“你的价值观是否符合我们的要求”、“你是否能够长期在本单位工作”。所以应聘者在回答这些问题时，要根据主题进行划分，对自己以前有过的行为进行描述，以求贴近用人单位的需求。一切面试的目的就是在短暂的时间里展现“我是用人单位要找的那个人”。
见招拆招：针对岗位谈能力
当今社会是学习型社会，求职者在学生阶段，有需要不断地学习，提高自己的能力，以更好地适应社会与职场。然而社会所需要的“学习能力”与求职者所提供的“学习能力”，还不完全对等。
当我们准备求职“建筑师”的岗位时，用人单位提出，希望你谈谈自己的学习能力。求职的大学生回答说“我很善于学习，在大学期间里获得过奖学金、有计算机二级证书、英语六级证书与各种竞赛奖励”的时候，会认为自己充分地证明了自己的“学习能力”。然而用人单位所要求的“学习能力”，却是在建筑行业立足的职业资格、专业标准、在建筑岗位熟练运用技能的能力，而非简单的是学生在校的学习能力。显然这样的回答，是对用人单位的“招法”还没有分析到位，没有更加准确的做到求职需求与能力匹配。见着拆招，根据求职岗位的需求去证明自己的能力在求职中非常重要。（作者：凌俊峰 审稿：魏东）
