本网讯 10月21日，就业工作处在大学生活动中心报告厅举办第二期就业指导工作坊活动。本次活动主讲人为长春理工大学马克思主义学院就业指导专家郭乔姗教授，采取在线直播学生集中观看和线上观看相结合的的方式进行。
求职季到来，许多学生面临着三分钟填写简历、四处撒网求职、半个月耐心等待录用结果却“一无所获”的焦急与无奈。究竟为何会出现这样的情况呢？ 如何让自己的简历在海量的简历中脱颖而出，而不被扔在垃圾堆里，需要毕业生明确求职意向。郭乔姗教授指出，许多用人单位会用计算机提取简历“关键词”的筛选模式进行简历初选。如果求职者的求职意向过于宽泛，自己都不了解自己适合什么具体工作岗位的时候，单位毫无疑问会第一时间拒绝你的求职申请。
在招聘中，求职者的面试表现不优秀，同样会被无情淘汰。当面试官询问对应聘岗位的理解，而求职者支支吾吾，或者答非所问的时候，毫无疑问无法拿到面试表现的“及格分”，更不会被认为是公司的“可造之才”，所以在求职面试时要作充分准备，不能暴露自己的短板。
现代企业有统一的管理模式，不同的职位有不同的工作职责、工作内容与工作关系。求职者要对这种管理模式有一定的认知。在此，郭乔姗教授以某公司销售岗举例：公司销售部门为什么存在？如果不存在，会有什么事情发生？销售部门为公司健康发展的重要部门，要为公司提交营业额，创造利润。因此销售岗需要积极表达公司的销售诉求、沟通客户、扩大人脉圈，完成销售任务。否则公司则会经营困顿，面临倒闭的风险。通过分析案例，听讲学生了解相应岗位的具体责任，明确自己的求职意向，以此整合一切资源，锻炼各项能力，努力实现自己的职场梦。
任何一个单位都迫切需要忠于自己、乐于奉献的员工，每个企业有自己的不同的价值观和企业文化。企业格外排斥“把单位当跳板”的人，会过滤类似的求职者。求职者要对企业的文化氛围、价值观有自己的理解，通过自己的语言表达自己求职诚意与能力。通过对职业世界分析，让求职者提前做好知识储备、提升综合素质，最后赢在职场，收获成功人生。 （文/图：凌俊峰 审稿：魏东）
