本网讯 为深入推进学校人事制度改革和高层次人才引育工作，3月4日，校党委教师工作部（人事处、人才办）前往安徽医科大学，就筹备国际青年学者论坛、机构编制管理、岗位设置与聘用、高层次人才引进与培养以及人力资源管理信息化建设等议题开展专题调研。安徽医科大学人力资源部部长凌春笋，副部长徐义高、许尹等相关负责人热情接待了调研组。
座谈会上，凌春笋首先介绍了安徽医科大学人事人才工作的整体概况与建设成效。他指出，近年来学校紧密围绕一流医科大学建设目标，始终将人才资源作为办学兴校的“第一资源”，通过持续完善制度体系、创新管理机制，在人事制度改革与人才队伍建设等方面取得了一定的成效。期望以本次调研为契机，与各兄弟高校进一步深化交流协作、凝聚发展共识，通过相互借鉴弥补自身不足，借助协同合作实现共同提升，携手推动省属高校人事人才工作迈向更高质量的发展阶段。
随后，根据相关岗位职责介绍了学校承办青年医学人才安徽行暨健康产业创新大会、构建全球青年学者交流平台的实践经验；介绍了学校及二级单位“三定”方案的思路、步骤，以及机构设置、编制核定与动态调整机制的做法；解读了《高层次人才引进实施办法》等政策的制定与优化过程，并分享了以会引才、以才引才的创新实践以及人力资源管理数字化与信息化建设。此外，双方就相关人事人才工作进行了深入的研讨和交流。
朱涛对安徽医科大学的热情接待和无私分享致以诚挚谢意。他表示，此次调研有效深化了安徽建筑大学与兄弟院校之间的交流与合作，安徽医科大学在深化机构改革、高层次人才引育、信息化建设等方面的先进经验和成熟做法，为学校全面深化人事制度改革、进一步优化人事人才工作提供了重要参考和借鉴价值。
下一步，人事处将系统梳理本次调研成果，紧密结合学校发展实际，充分借鉴与有效转化调研成果，进一步优化人事人才工作顶层设计，创新工作机制，完善人才引育留用体系，提升管理服务效能，为学校高质量发展提供坚实的人才支撑与智力保障。（文/图：王岩岩；一审：王岩岩；二审：侯奎；三审：朱涛）