本网讯 1月7日上午，校党委常委、纪委书记、监察专员黄多能深入人事处开展走访调研，详细了解人事人才工作开展情况及党风廉政建设落实成效，为下一步工作提质增效指明方向。
走访中，人事处处长朱涛重点介绍了师德师风建设、人才引育、职称评审、岗位聘任、薪酬发放等工作的推进情况，详细汇报了部门党风廉政建设主体责任落实及防控措施制定等相关内容，并结合实际工作提出了下一步工作思路。黄多能认真听取汇报，对人事处在服务学校高质量发展、保障教职工切身利益、高层次人才引育和筑牢廉政防线等方面取得的工作成效给予充分肯定。他指出，人事人才工作政策性强、涉及面广、关注度高，直接关系到学校事业发展根基和教职工队伍稳定，是全面从严治党和党风廉政建设的关键领域，必须以高度的责任感和使命感抓实抓细各项工作。
针对下一步工作，黄多能提出明确要求：一是提高政治站位，强化责任担当。要始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握人事人才工作的政治属性，将党风廉政建设与业务工作深度融合，切实把主体责任扛在肩上、落到实处。二是规范工作流程，扎紧制度笼子。要聚焦人才引进、职称评审、岗位聘任等关键环节，进一步梳理优化工作流程，健全完善内控机制，确保各项工作有章可循、规范有序，把权力关进制度的笼子。三是严守廉洁底线，强化风险防控。要常态化开展廉政警示教育，深刻汲取高校领域相关典型案例教训，以案为鉴、警钟长鸣，引导工作人员增强纪法意识，筑牢拒腐防变的思想防线；同时要精准排查廉政风险点，制定针对性防控措施，做到防微杜渐、抓早抓小。四是提升服务效能，凝聚发展合力。要坚持以教职工为中心，优化服务流程，提升服务质量，及时回应教职工关切，切实解决实际问题；要加强部门协同联动，形成工作合力，为学校人才队伍建设和事业高质量发展提供坚实保障。（图/文：朱媛君 王岩岩；一审：王岩岩；二审：侯奎；三审：朱涛）