本网讯 为进一步深化人事制度改革，科学制定学校“十五五”师资队伍建设规划，10月13日，校党委教师工作部（人事处）部长（处长）朱涛一行7人赴浙江工业大学围绕高校岗位聘任、聘期考核、绩效分配体系及高层次人才引进等主题开展调研。浙江工业大学党委教师工作部部长、人事处副处长（主持工作）孙航，人才工作办公室副主任陈声宏等负责人热情接待了调研团队。
座谈会上，孙航首先介绍了浙江工业大学在师资队伍建设方面的整体情况。他指出，浙工大近年来围绕“双一流” 建设目标，通过持续完善制度体系、创新管理机制，在提升教师队伍质量、激发队伍活力上取得了一定成效。他系统讲解了以“强化四定、双轨双聘、宽带薪酬”为核心的岗位聘任政策和以“目标引领、双轨双聘、以岗定薪、责薪一致、优绩优酬”为目标的薪酬分配举措，并通过具体数据和案例详细介绍了以岗位聘任和薪酬分配制度充分激发广大教师内生动力和创新活力的设计逻辑及具体做法。
陈声宏详细介绍了高层次人才引进分类、待遇标准及聘期管理等做法，分享了在人才引进过程中如何精准对接学科发展需求、如何做好人才引进后的服务与跟踪培养等经验。学校调研团队围绕不同学科人才引进的难点、青年人才留存与发展等问题与对方深入交流，还就如何加强校际人才交流与合作交换了意见。
朱涛对浙江工业大学的热情接待和无私分享表示感谢。他表示，此次调研加强了学校与长三角地区兄弟高校的交流联系，浙江工业大学在岗位聘任、绩效分配体系优化、人才引进等方面的先进经验与成熟做法，为学校全面深化人事制度改革和人才发展体制机制改革、科学制定“十五五”师资队伍建设规划提供了重要的参考与借鉴。下一步，学校党委教师工作部（人事处、人才办）将认真梳理调研成果，结合学校自身发展实际，将进一步优化顶层设计，创新工作举措，着力构建更加系统高效科学合理的人才支撑体系，为学校高质量内涵式发展提供坚实的人才支撑和智力保障。（文/图：王岩岩；一审：王岩岩；二审：盛守奇；三审：朱涛）