本网讯 5月15日上午，校党委常委、副校长王佐才深入党委教师工作部（人事处、人才办），就深化人事制度改革、推进人才队伍建设等工作开展专题调研指导。人事处副处长盛守奇及相关科室工作人员参加调研。
座谈会上，副处长盛守奇系统汇报了人事制度改革工作推进情况，重点围绕聘期制度文件优化、高层次人才引育机制创新、博士后工作站建设等工作进展及存在困难进行阐述。
王佐才副校长对人事处在人事制度改革与人才队伍建设等方面取得的阶段性成果给予充分肯定。针对新时期人事人才工作高质量发展，提出三点指导意见：一是构建科学规范的聘期文件体系。对标学校教育事业发展规划及学科建设目标，构建分类分层岗位任务体系，突出目标导向；建立定性与定量相结合的评价机制，强化代表性成果和实际贡献的考核权重，创新评价机制；细化考核结果与岗位聘任、薪酬激励、职称晋升的衔接机制，完善结果应用。二是构建精准高效的人才工作格局。加强顶层设计，拓宽引才渠道，构建以创新能力、发展潜力为导向的多维度人才评价体系。三是着力打造博士后创新人才“蓄水池”。建立学科需求画像与人才能力模型匹配机制，实现精准引育；创新激励机制，拓宽晋升渠道，打通博士后转聘专任教师通道，激发博士后创新潜能。
人事处将根据校领导指示要求，集思广益、密切配合，继续做好人事制度改革和人才队伍建设工作，为学校高质量发展提提供坚实的人才制度保障。（文/图：郭艳明 郑鹿鸣；一审：王岩岩；二审：盛守奇；三审：朱涛）