本网讯 人才供需适配是高等教育服务高质量发展的必然要求。教育部部署实施高校学生就业能力提升“双千”计划以来，学院高度重视、主动作为，把微专业建设作为深化产教融合、促进毕业生高质量充分就业的重要抓手，携手行业龙头企业共建微专业、共育新人才。2026年9月3日，学院再赴浙江信诚智慧城市运营服务有限公司（以下简称信诚智慧）开展未来城市运营管理微专业专题调研，标志着该微专业建设从方案走向落地。
一路同行，一个微专业在校企携手中生长
一个微专业的诞生，始于一次访企拓岗的握手，成于校企双方的一路同行。
2025年11月20日，校党委常委、副校长高跃峰带队赴杭州开展“访企拓岗促就业”专项行动，与学院2000级校友、信诚智慧董事长刘二明座谈交流、共话发展，现场举行毕业生实习就业基地签约仪式，校企深度融合的大幕就此拉开。
2026年3月28日，学院召开“后地产”时代工程系专业建设发展研讨会，信诚智慧董事长刘二明、华东区负责人顾彦红等企业家受邀出席。校企双方围绕共建未来城市运营管理微专业深入研讨，就课程设置和培养机制凝聚共识，微专业建设正式破题。
2026年6月10日，副院长蔡弘、实验中心主任马晋超（未来城市运营管理微专业负责人）一行赴信诚智慧安徽分公司，与华东区负责人顾彦红就微专业设置进行专题沟通，围绕培养定位、课程体系、实践环节和就业出口逐项细化，明确“校企合办、订单培养”的建设路径。
2026年9月3日，学院再次走访信诚智慧，就微专业课程建设与实践教学等同企业深入研讨，推动各项合作落细落地。
四次走访、步步深入，校企双方共同确立了微专业“联合开发、联合授课、实践导向、订单培养”的育人特色：校企共建6门课程，把智慧物业、城市运营真实项目和案例引入课堂；企业导师进课堂、专业教师进企业，双导师协同育人；依托企业真实岗位开展轮岗实训；学生入班即与企业签订就业协议，实现“入班即签约、毕业即上岗”。
政策引领，“四维一体”微专业矩阵建设成效显现
一个微专业的快速生长，源于政策导向与学院行动的同频共振。2025年3月，教育部部署实施高校学生就业能力提升“双千”计划，促进人才培养供需适配。2026年3月18日，学校本科生院印发通知，要求每个学院至少规划建设1—2个微专业，鼓励引入行业龙头企业共建共育。政策落地，为合作的种子破土而出提供了沃土。
学院把微专业建设作为提升人才适配度、促进毕业生高质量就业的重要抓手，布局建设“四维一体”微专业矩阵：工程管理系“未来城市运营管理”、经济系“智慧金融与数字科技”、财会系“智能财务与绿色会计”、创业教育战略研究中心“数字商务与创业决策”，分别对接城市更新与民生服务保障、数字经济、绿色经济、未来产业与战略性新兴产业等领域急需人才。其中，“智能财务与绿色会计”“数字商务与创业决策”两个微专业已成功备案教育部“双千”计划，学院微专业建设走在全校前列。
2026年5月12日，学校公布2026年度秋季学期拟开设微专业名单，全校共17个微专业入选，学院获批4个微专业，“未来城市运营管理”微专业名列其中。该微专业依托国家级一流专业建设点工程管理专业建设，设置6门课程、10学分，首期计划招生15—20人，于2026年10月正式开班，着力培养懂工程、懂运营、精服务的现代城市运营管理人才。
从一次访企到一个微专业，再到一个微专业矩阵，每一步成长，都印证着校企协同、产教融合的深度与温度。下一步，校企双方将以微专业建设为纽带，稳步推进订单班合作，共建实践育人平台，为未来城市的高质量运营培养更多“懂工程、会管理、通智慧”的复合型人才。（文/图：马晋超；一审：徐洁；二审：蔡弘；三审：彭志胜）
