本网讯 为深入贯彻落实安徽省教育厅及学校关于毕业生就业工作的决策部署，全力以赴攻坚就业收官战，8月15日，经管学院在学院会议室召开2026届毕业生就业工作推进会暨2027届毕业生就业工作启动会。学院领导班子全体成员、全体辅导员参加会议。会议由学院党委书记潘和平主持。
会上，院长彭志胜首先传达了安徽省教育厅及学校近期关于就业工作的最新精神和具体要求。他深入分析了当前学院就业工作面临的严峻形势与主要问题：2026届毕业生整体就业规模较大，与校级就业工作标杆院系相比仍存在一定差距；就业困难群体的帮扶工作精细化程度不足等。针对上述问题，彭志胜提出两点具体解决对策：一是充分挖掘校内资源，积极开发科研、教学辅助等校内岗位，拓宽毕业生就业渠道；二是提前谋划，扎实做好2027届毕业生就业意向调研，为精准施策打下坚实基础。
随后，彭志胜还传达了校党委书记马文革对我校就业工作的指示精神。马文革指出，当前我校就业工作存在不够细致化、体系化的问题，对就业困难群体的帮扶力度仍需加大，数据填报不够规范，访企拓岗促就业的实际转化率有待提高，产学研协同育人的效果尚未充分显现。
学院党委副书记汪令宇对2026届毕业生就业工作整体情况进行了通报。她充分肯定了2026届毕业班辅导员们的辛勤付出，指出在全院师生的共同努力下，本届毕业生达线率与升学率双双创下历史新高。针对当前尚未落实就业去向的学生，汪令宇提出五点具体要求：一是要积极、高频次地向学生精准推送优质就业信息；二是要重点关注有“二战”意愿的学生，给予针对性的指导与帮助；三是要及时、准确地更新就业工作台账，做到底数清、情况明；四是要密切关注毕业生的心理健康状况，对存在的心理不适及时进行情感关怀与疏导；五是要高度重视大学生应征入伍工作，辅导员要多帮忙、多动员，把征兵政策讲深讲透，鼓励毕业生投身国防建设。
会议最后，学院党委书记潘和平作总结讲话，并对下一阶段重点工作进行了全面部署。
针对2026届就业收官工作，潘和平强调：一要摸清底数，开展针对性指导，工作务必细致入微，注意方式方法；二要加大对就业困难群体的帮扶力度，实施“一生一策”精准帮扶；三要深挖访企拓岗单位的岗位资源，在建立联系后，积极组织开展小型、精准的专场招聘会；四要实现就业岗位的精准推送，将适配的岗位信息直接推送到人；五要实行动态更新机制，确保就业信息真实、准确。
在启动2027届毕业生就业工作时，潘和平指出：一要组织辅导员全面做好2027届毕业生的就业意向收集工作；二要在考研报名阶段，做好学生的升学引导与报考指导；三要构建全方位、全周期的职业生涯规划教育体系，针对不同年级、不同阶段的学生开展差异化教育，引导学生树立正确的择业观，并落实必要的帮扶措施；四要充分发挥研究生导师在就业工作中的积极作用，将就业引导融入日常培养；五要全面提升人才培养质量，他强调，“就业是人才培养的最后一关，只有人才培养质量过硬，就业质量才能真正提升”，全院每一位教职工都有责任、有义务做好人才培养工作，从根本上促进毕业生高质量充分就业。
此外，潘和平还就新学期迎新工作进行了相关部署，要求全体人员以饱满的热情和周密的安排迎接新生的到来。
此次会议的召开，进一步统一了思想、明确了目标、压实了责任，为经管学院圆满完成2026届毕业生就业工作及高起点启动2027届毕业生就业工作奠定了坚实基础。（作者：孙文；一审：徐洁；二审：汪令宇；三审：潘和平）
